英格卡购物中心雇主品牌开放日圆满举行，共话人才发展理念

2024年1月15日，上海，近日，英格卡购物中心雇主品牌开放日圆满举行。英格卡购物中心全球人才发展总监Carina Nesbitt、英格卡购物中心全球招聘经理Henrik Dreyer、英格卡购物中心全球雇主品牌经理Maris Opelts、英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏、英格卡购物中心中国员工与文化总监吴彦、上海荟聚总经理Luc Mougel共同参与活动，与在场嘉宾分享英格卡购物中心的雇主品牌理念，以及预计于今年开业的上海荟聚综合体项目的职位信息。

1月12日与1月13日，英格卡购物中心举办两场雇主品牌开放日

随着国家迈入高质量发展阶段，高质量人才的培养越发受到关注，是经济社会高质量发展的基础，也是国家长远发展的重要战略资源。英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏表示：“作为以‘人’为本的企业，我们致力于为员工打造平等、开放、包容、多样的工作环境，希望让每位员工感受到被倾听与尊重的职场氛围，并创造广阔的发展空间，赋能员工成长，希望助力高质量人才培养的整体方向。我相信，即将开业的上海荟聚项目将进一步吸纳富有热情与创造力的多方位人才，我们希望与员工携手，一同打造妙趣横生、欢聚愉悦的聚会体验中心，实现为大众创造更美好的日常生活的愿景。”

英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏现场分享

如今，求职群体越来越关注职场环境的平等包容，也希望工作可以实现自己的价值追求。在中国，英格卡购物中心始终秉持着与全球一致的雇主品牌主张：创造积极影响(We make a positive impact)与共同成长(We all grow together)，并在该主张下践行着英格卡购物中心所提出的雇主品牌理念：与宜家同根同源;相信聚会的力量;赋能员工向上发展;共同打造可持续的环境与生活。

英格卡购物中心全球人才发展总监Carina Nesbitt、英格卡购物中心全球招聘经理Henrik Dreyer、英格卡购物中心全球雇主品牌经理Maris Opelts现场分享

英格卡购物中心全球人才发展总监Carina Nesbitt：“我们秉持着以‘人’为中心的理念，致力于将企业文化和价值观融入到每位员工的工作体验中，希望他们可以认同并践行我们所崇尚的价值观，也能够在这样的文化中茁壮成长。”

雇主品牌开放日上，上海荟聚总经理Luc Mougel与到场嘉宾分享道，预计于今年下半年开业的上海荟聚综合体项目将会催生5,000个左右的工作机会，来自上海荟聚项目与荟聚办公楼、入驻上海荟聚项目的零售及餐饮租户，以及为上海荟聚综合体项目提供各项服务的供应商。就上海荟聚项目而言，本次开放的职位数量超过20个，涵盖租户关系、顾客体验、核心运营、销售、员工与文化、财务等不同职能部门，为当地就业市场做出贡献。

上海荟聚总经理Luc Mougel现场分享

从以“人”为中心的雇主品牌理念出发，英格卡购物中心在全球包括中国市场推行各项措施，以保障工作环境中的平等、多样及包容(Equality, Diversity & Inclusion)。在招聘阶段，英格卡购物中心的每位招聘经理会接受专业培训，确保职场平等与员工多样性;针对已入职的员工，英格卡购物中心会定期邀请员工参与“Ingka Includes”问卷调查，基于真实有效的匿名反馈，评估职场环境的多样性与包容度;英格卡购物中心通过“I-Care”员工帮助计划为员工提供生理、心理及财务健康的专业指导与咨询，以全方位关怀助力员工实现生活与工作的平衡。

除此之外，英格卡购物中心也投入资源，为员工提供项目主导、沟通交流、学习升值、异地工作等机会，持续建设并完善人才培养机制，希望赋能员工向上发展，陪伴他们共同成长。英格卡购物中心为90后和00后等新一代员工特别设立“9000俱乐部”，由俱乐部成员自主策划和组织活动，帮助年轻群体创造跟外部机构、管理团队对话交流的机会，挖掘潜力;作为世界青年领袖峰会的一员，英格卡购物中心也为员工提供与世界各国青年领袖共同学习、交流和探讨不同议题的机会，拓宽眼界。企业内部的学习与发展中心(Learning & Development Hub)"mylearning"、“Fit For Purpose Team”项目与轮岗或异地工作机会，则以广阔的发展空间与丰富的资源共享，鼓励员工自我升值、组间交流、转换思维。

雇主品牌开放日当天，两位不同职能的员工也来到现场，与到场嘉宾分享在英格卡购物中心工作的真实体验与趣味故事，折射出企业内部家庭般的职场氛围，也反映了英格卡购物中心以人为本的雇主品牌内核。

展望未来，秉持着在中国市场长期发展的承诺，英格卡购物中心期待与全方位人才携手打造丰富的聚会体验中心，一同绘就中国市场的版图，为大众创造更美好的日常生活。目前，英格卡购物中心的两个在建项目西安荟聚与上海荟聚均计划于今年开业，敬请期待。