最新全球调研显示，男性不确定如何支持性别平等

2021年3月9日，全球营销机构逻壹传播于北京发布其为支持全球“HeForShe”运动而进行的关于性别不平等的最新全球调研报告。该报告针对13个国家展开，询问这些国家在疫情期间对性别不平等问题的看法以及该问题可能带来的影响。调研结果则揭示了一个令人震惊的趋势：98%的女性希望在解决性别不平等问题上得到男性的帮助，而只有不到一半的男子表示愿意提供帮助。

"性别不平等问题普遍存在，已经不是什么秘密。但最新调研结果有力地提醒我们，如果我们不小心，世界在消除性别歧视方面取得的进步很容易就会失去。"逻壹传播执行副总裁Yvonne van Bokhoven表示 ，"我们需要每个人，无论男女，现在就采取诸如发表意见、成为盟友和努力解决系统性的两性不平等问题等措施，赋予女性权力。”

光认知到问题是不够的。女性正在寻求积极的支持以消除不平等。近四成(39%)的女性认为，当男性目睹两性不平等时，他们应该大声反对。三分之一(33%)的人希望男性承担更多的家务。

疫情对女性造成的不成比例的影响非常明显：

· 压力更大：24%的女性报告说，她们被要求承担新的工作职责，而男性的这一比例为22%。女性还表示，与男性相比，她们的家务和育儿责任增加得更多。

· 福利更少。男性员工表示，他们的加薪机会(13%)比女性员工(11%)更多，超过四分之一的女性同意，她们因为有孩子而在晋升机会面前被忽视，而男性的比例为16%。

· 职场不安全感：14%的受访女性报告说在疫情期间被解雇，而男性的这一比例为11%，这加剧了男女同事之间在就业和经济机会方面已经存在的巨大差距。

调查还显示，企业需要解决男女对两性不平等看法如此迥异的问题：

· 缺乏认识。认为性别不平等不再是女性面临的问题的男性雇员是其女性同事的两倍多。

· 发表意见。近半数的女性表示，希望男性在目睹性别不平等现象时能大声发表意见并更多倾听女性当事人对事情的看法。而只有28%的男性表示有同样的感受。

· 育儿问题。有女儿的父母比有儿子的父母更关注这个问题。26%的人更有可能在工作中讨论性别不平等问题，30%的人更愿意在家里讨论。

逻壹传播的首席执行官Chris Lewis表示：“你不需要非得成为歧视的受害者，就可以理解我们为什么需要打击性别歧视。很明显，男性可以，而且也应该提供更多的帮助。我们希望这项研究将有助于揭示女性面临的挑战，使我们所有人在反对不平等的斗争中成为更强有力的盟友。”

“这项研究强调的是，现在比以往任何时候都更需要采取行动，”HeForShe全球负责人Edward Wageni说。“疫情只会愈发加剧全球范围内的性别不平等，我们每个人都要发挥作用，确保我们不仅要重建家园，还要重建平等的家园。”