跃科人才荣获“猎聘2020年度非凡HUNTER 逆变者”奖项

2021年1月25日, 经过紧张的角逐与评比，跃科人才(Spring Professional)从大中华地区众多人力资源猎头服务企业中脱颖而出，在2020年12月17日由猎聘和第一财经在上海联合举办的“非凡之夜暨猎聘年度非凡雇主颁奖盛典”上斩获了2020年度非凡HUNTER 逆变者奖。

“非凡HUNTER”作为猎聘的重要奖项之一，通过企业影响力指数、员工敬业指数、猎场认可指数、雇主认同指数、2020逆变指数、专家媒体评价指数六大维度的评选模型对猎企的服务质量进行深度评估与调研。根据猎聘的大数据，2020年跃科人才在猎聘的平台上服务了超过5万位职业经理人，并成功推荐过职位14,480次。

图一：跃科人才大中华区董事总经理Pete Chia先生(中)出席非凡之夜颁奖盛典

当众多企业在严峻的市场环境下面临着“活下来”的问题时，荣获猎聘授予的“逆变者”奖项对跃科人才具有重要意义。“很荣幸猎聘授予了跃科人才‘逆变者’这个奖项，‘逆变’这一词很好地描述了一个猎企在充满变化的市场环境下该有的状态。这与我们持续发展关键词‘逆水行舟’、‘乘风破浪’、‘灵活与敏捷’，以及‘探索可能性’不谋而合。”跃科人才大中华区董事总经理Pete Chia先生说道。

猝不及防的疫情让不少公司加速了企业转型的步伐。在充满不确定性及新挑战的时刻，跃科人才坚信将客户需求放在第一位将是成功的基点。根据跃科人才在2020年7月发布的《2025 大趋势下的大中华区未来用工白皮书》，大中华区的企业对转型人才渠道建设规划的关注度严重不足。在市场、行业和企业个体均受大趋势影响的背景下，76%的企业主表示需要进行转型与变革计划，然而仅有29%的企业主在专业人才储备建设上做好了五年战略计划。“数字化”一跃成为了企业探讨的焦点，32%的领导者相信数字化对企业转型的影响力最大，其次是地缘政治和经济不确定性(24%) 以及技能不匹配和失衡(16%)。

图二：跃科人才大中华区董事总经理Pete Chia先生作为企业代表上台领奖

一系列问题萦绕在企业领导者的脑海中，企业是否要做数字化?如何开展数字化战略?需要招募什么类型的人才实现企业的数字化变革?越来越多的公司将加入大中华地区企业转型的队伍， 跃科人才准确地抓住了企业将在转型中遇到的人才战略布局与人才技能更迭的挑战，联合母公司德科集团(the Adecco Group)旗下子品牌领德咨询(Lee Hetch Harrison)与General Assembly为企业打造了ROaR(Recruit, Outplace & Reskill)项目，致力为企业提供在转型中所涉及到的专业人才招聘、雇员职业过渡，以及技能升级与转型的一条龙服务，助力企业攻克在转型中所遇到“招人留人”、“职业过渡”与“人才技能缺失”的挑战，以顺利完成转型。

图三：跃科人才荣获猎聘2020年度逆变者奖的奖杯

从业务结构与人员配备上跃科人才在2020年也经历了逆变，生命科学以及互联网行业在封锁下带来的一系列的蝴蝶效应，一方面政府与企业的重视为生物制药、医疗健康与医疗器械的长足发展提供了充足的动力;另一方面诸如医疗保健、金融、制造业、快消等行业在垂直领域的发展对技术事业部的需求日益强烈，企业期望通过数字化布局来争取企业竞争力的行业领先地位。顺应市场变化与需求，跃科人才在技术与互联网行业的招聘顾问体量在2020年增长了86%，在生命科学行业也有43%的增长，成功为近两百家企业成功交付了中高端专业人才的招聘需求。

获得猎聘“逆变者”奖项离不开企业与人才对跃科人才的肯定及信任，跃科人才将持续为大中华区的企业提供专业的人才招聘与咨询服务，建立起良性的中高端专业人才供需生态环，实现各自的非凡价值。