强能提质 抓实基层建设第一环——浙江总队机动支队严密组织副连及以下干部集训

常委领学纲要，主官交流经验，科目严格普考，一张内容满满的学习计划表打响了浙江总队机动支队开年抓实基层建设第一枪。近日，浙江总队机动支队立足新《纲要》出台实际，着眼基层干部骨干能力素质提高，于2月12日至22日组织全体副连及以下干部进行了为期十天的集训。

“支队发展后劲足不足，关键在年轻干部，重点在副连及以下干部。”该支队政治工作处主任叶陈云介绍道。为扎实开展好此次集训，切实提高副连及以下干部能力水平，为基层建设发展注入源源动力，支队提前数日便进行谋划，根据前期调研了解到的当前部分排长理论素质薄弱，军事技能不强的实际情况，结合新《纲要》内容，科学制定培训计划，将包括新《纲要》精神领学、教案编写与教学组织、三大组织及党员信息系统规范、军事地形学、四百米障碍等二十一项学习内容划分为五个大的单元，分阶段分模块进行专题授课辅导。

“支队长，过去我在院校听过这样一种说法，与战士打成一片，权威性就丧失了，我们在日常管理中是否应该注意和战士们保持一定的距离感?”在该支队支队长王健康关于“如何开展好经常性管理工作”的授课中，原本到了的下课时间，集训学员们仍“流连忘返”，今年新任职的排长卞德伟这样提问到。

“如果时刻想着保持距离感而不深入兵中，那么开展工作时战士们也不会紧紧围绕在你的周围，所谓的有权威，最后也只能是‘光杆司令’。”面对排长们的问题，支队长一一作答。

不仅要吃饱，更要消化好。集训期间，像这样的“思想碰撞”“当面发难”的次数数不胜数。同时，在集训末期，支队还组织全体参训学员对所训科目进行了全面普考，并将成绩作以排名，张榜公布。

目前，该支队副连及以下干部集训已正式落幕，但支队进一步抓好基层干部骨干能力素质提升之举仅是刚刚开始。据了解，该支队将针对考核中发现的理论测试未达优秀同志两名，武装五公里不达良好同志三名，四百米障碍不达合格同志五名实际情况，在下步开展好相关干部补差训练。同时，也将依托好此次副连及以下干部集训经验，完善筹划未来数日计划进行的基层主官集训工作。(文/万喜波 王晰伦 冯晨磊 刘猛)