因时而变，乘势而行——第三届安永智慧论坛：2023年中国企业国际化人才管理

2023年 5月 29日，继2019年和2021年成功举办两届论坛后，安永于2023年5月29、30日在首钢园香格里拉酒店举办了第三届中国企业国际化人才管理论坛。论坛主要围绕中国企业的国际化人才管理，“后疫情”时代走出去热点国家/地区政策变化与发展、人力资源管理系统转型与变革、国际化进程中的股权激励等课题进行探讨。

当今世界正在经历着前所未有的快速变化，尽管刚刚走出新冠疫情的阴霾，全球经济和秩序仍面临着不断加剧的地缘冲突带来的压力，中国企业正站在国际化战略部署和推进的新起点上。面对当下的国际局势，如何有效开展国际人才流动管理、整合企业全球人力资源、充分发挥各职能单元的协同效应，将成为中国企业能否成功拓展海外业务的关键。同时，能否建立一个集合规性、税务风险管理、企业运营及税务成本控制、人才激励等多方面为一体的综合管理体系，以打造企业国际化发展的强劲引擎，也成为中国企业国际化战略实施进程的重中之重。

安永的跨地区的专业团队，政府部门的业界专家和来自不同行业的中国“走出去”领军企业的人力资源、海外运营同仁们，一同分享最前沿、最实战的国际化人才流动的洞察、发展趋势及管理经验。其中，安永团队由安永全球人力资本具有丰富跨境人才管理和项目落地实施经验的专业人士们组成。与会及分享国际化人才管理经验的企业代表有来自世界500强的中国国际化先锋企业、知名国企、民企，也有行业领先的新兴科技公司。这些企业涵盖了能源、金融、电信、电商、制造业、娱乐互联网等众多积极践行“走出去”战略的热点行业。

安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光指出：“中国出海企业的国际化人才管理有它自身的特点和难点，充分利用全球派遣的特性来激励人才，储备培养适合企业全球发展的人才是出海企业可以去探索的方向。根据安永2023年跨境流动重构调查, 绝大多数企业和员工对跨境的人才流动有积极正面的反馈。78%的企业看到他们在跨境派遣上的投资对企业发展正面积极的作用。绝大多数的员工感觉这对他们的一生的职业生涯都有关键积极的决定作用。88%的员工希望可以有跨境派遣的机会。在疫情后我们看到国家间的跨境流动有明显的上升趋势，企业较以往更趋向有灵活性的跨境模式，比如短期派遣，远程办公这种调整起来更加迅速的派遣形式。所以为了配合海外业务发展，建设国际化人才培养体系，制定相应的全球员工派遣政策，梳理派遣流程，解锁更多适合本企业的形式和方法都是企业要考虑的。”

安永亚太区人力资本服务全球派遣主管合伙人糜懿全表示：“海外市场法律法规复杂多变，人才流动派遣过程中，企业必须要注意每一个派驻国的合规要求，比如签证，发薪，报税还有数据传输等等相关的要求都是企业必须要遵从的。中国企业发展中都有行动快而且处理思路灵活的特点。在走出去的人才派遣管控的过程中，不仅要熟悉当地的法规还要了解文化特色，如果没有有效的合规管理政策和流程，容易造成合规管理的盲区。而且也会影响本来是可以激励员工和发展企业双赢的派遣模式。 建立有效的合规管控流程是企业走出去过程中需要优先考虑的，避免因小失大。最终是希望企业能够建立一个集合规性、税务风险管理、企业运营及税务成本控制、人才激励等多方面为一体的综合管理体系，以打造企业国际化发展的强劲引擎，也是中国企业国际化战略实施进程的关键。”