安永举办第二届智慧论坛：2021年中国企业国际化人才管理

安永于3月29、30两日在北京雁栖湖国际会都举办了“安永智慧论坛：2021年中国企业国际化人才管理”，本次论坛是安永举办的第二届国际化人才管理论坛，参会企业涉及的领域更加广泛;安永跨行业跨地区智囊团成员也携手中国海外拓展领军企业人力资源高管汇集于此。论坛主要围绕中国企业的国际化人才管理，深入探讨“后疫情”时代企业“走出去”重点国家和地区政策的发展变化以及人力资源管理的数字化变革。

经历了2020年全球新冠肺炎疫情，中国经济在“新常态”的背景下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，中国企业随之面临加速数字化转型、海外拓展战略管理升级等挑战。近年来中国企业在《财富》世界500强中的数量不断增加，2020年中国企业上榜数量已经超过美国，达到133家，其中108家都是安永服务的客户。

安永观察到不同企业的出海阶段不同，海外发展战略也不尽相同，因此人才管理如何有效配合企业的国际发展战略也成为人力资源高管越来越重视的课题。安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光表示：“在企业的国际化战略部署进程当中，人力资源管理和风险管控在企业整合全球资源中发挥着极其重要的作用。有效的国际化人力资源管理体系不仅会优化和加速企业在世界各地、各个职能单元的协同效应，实现真正的系统管理，还能在合规性、成本控制、风险控制等诸多方面令中国企业在国际化战略进程中实现最大优势。”

商务部公布的数据显示，中企境外企业员工总数不断上升，2017年末为339.3万人，2018年末为359.5万人，2019年末为374.4万人;与此同时，聘用外方员工占比同样逐年提高，2017年为50.4%，2018年为52.2%，2019年为60.5%。安永(中国)企业咨询有限公司华北区人力资本服务主管合伙人糜懿全表示：“随着出海中企在东道国的本地化进程加速，中企也日益重视海外人才发展：从最初的将成本控制放在首位，发展到对合规性的重视，再到建立适合本企业的人才管理体系和政策等，人力资源管理的数字化也是未来管理的必然趋势。这些都为中企在海外长期健康地发展打下了坚实的基础。”