培养百万AI应用人才迫在眉睫 AI应用工作组提出AI应用人才四大特质

随着人工智能技术的飞速发展，AI大模型不断进步，AI应用的创新也日益深入。然而，在企业与个人的实践过程中，让大模型技术实现产业应用落地却存在着巨大的鸿沟。这一鸿沟源于对AI新技术的认知不足、对新技术的掌握不够以及对新技术应用上的各种挑战。其中，最显著的具备AI痛点就是AI技术的应用人才特别稀缺。

工信部工业文化发展中心工业元宇宙协同发展组织AI应用工作组自成立以来，一直将中国的AI应用赋能产业升级作为首要核心任务。然而，要实现这一目标，除了培育和发展AI应用之外，另一个关键的一环便是AI应用人才的培养。面对中国未来数以百万计、甚至千万计的AI应用人才缺口，如何帮助各行各业培育急缺的AI应用人才，并制定培育AI应用的标准便成为一个突出的问题。

在这样的背景下，AI应用工作组联合互联网平台型公司、AI技术产业应用公司、人才服务机构以及各类行业专家，于11月9日在北京举行了一场线上线下结合的研讨会，共同探讨解决AI应用人才培养和落地的有效途径。

在研讨会上，腾讯、阿里巴巴、百度、金山办公、猎聘、创业黑马、行行智能、涌铧资本、猎豹移动、中关村人才协会、首医大、 快速问医生、航空工业综合技术研究所、开普云、传神集团、一览科技、海纳AI、论论科技、学科网、清控至道教育、起点智能、学堂在线、松应科技、商界集团、熊猫天天AI、又拍云、 IxDC国际体验设计组织、威钛科技VTH、河南广电、船长BI、齐鲁云商、九毫米科技、网易传媒等数十家与会者围绕“AI时代的人才标准”展开了热烈而深入的讨论。

大家一致认为，AI应用工作组倡导的AI应用人才的核心能力应包括四大特质：第一是有AI的深刻认知与理解，知道对企业的价值;第二是对AI应用有实践实战能力，掌握多种AI应用工具;第三是对最新技术应用有敏锐的把握，时刻保持学习状态;第四是能够掌握AI应用结合企业实践快速落地，帮助企业拿到AI应用的结果。

值得强调的是，在AI大模型底座技术越来越先进和成熟的今天，做好AI人才的分工特别关键，真正的AI应用人才应重在实践，重在掌握运用AI应用解决实际问题的能力，并能为产业升级贡献实质性的成果。AI应用人才与AI算法人才应区别培养，实现不同的社会价值，AI应用人才不必过分深陷于算法和理论的钻研，而更应注重如何将AI技术和成熟产品应用精准高效地应用于产业实践中，帮助企业家实现降本增效，增强企业竞争力。基于此，AI应用人才的核心价值在于，他们能帮助企业提高运营效率，降低不必要的成本，从而助力企业在新的AI时代中更高效地发展。AI应用人才的培养应紧紧围绕实际需求，以AI应用实践结果为导向，以产业升级为目标，只有这样，才能真正培养出符合AI时代需求的高素质人才，推动产业和社会进步。

因此，未来AI人才的培养原则应在多个行业中全面展开。无论是金融、零售、电商、医疗、教育等服务业，还是制造、能源、交通等纵向产业，甚至面向各大高等院校相关专业以及青少年素质教育，各行各业均应想办法加大对于AI应用人才的培养。同时，企业家应该着手企业的AI人才战略建设，比如，企业应开启首席AI官(CAO)机制以及设置AI应用工程师等AI岗位，更快融入AI时代的发展要求。

目前，AI应用工作组正着手在重点行业内率先建立行业AI应用人才示范标准，并通过与专业机构和院校的合作，结合行业需求实现AI人才培养方案。AI应用工作组相信，通过多方面力量的汇聚和并行推进，中国能够培养出既具备AI应用能力，又深谙行业场景需求特点的新型复合型AI人才。这些新型AI人才将成为各行业AI升级和转型的引领者，推动产业和人工智能的融合发展，为构建智能化社会做出重要贡献。