行行AI与HRTech CHINA联合发起“百家行业知名企业AI应用人才需求标准共建计划”推动AI人才领域的快速发展

10月27日，由人力资源科技媒体HRTech CHINA主办的「2023人力资源科技年度论坛——数智化与全面体验时代」在北京千禧大酒店成功举办。活动现场，500+名来自众多知名企业人力资源中高管、AI及数智化转型专家、人力资源行业意见领袖等齐聚一堂，共话人力资源科技最前沿。

行行AI董事长李明顺应邀参加论坛并分享《HR该如何定义AI时代的AI人才特征》主题演讲，提出了以下一些洞见：

AI大模型带来第四次工业革命 ，“iPhone时刻”将带来产业立体“革新”

AI带来的认知改变是历史性的，如果说过去20年的互联网对我们的改变是平面的话，那么这一波的AI则是直接改变了我们的认知，它是立体的。以前的变化只是平面上的，AI的出现所有行业“iPhone时刻”将带来产业立体“革新。

AI 这次革命首先重塑知识工作者，企业不AI则退

最近行行AI在与许多企业合作和优化应用的过程中，发现许多职位，如市场策划、翻译、写作和设计等，整个人才结构都发生了全新的变化。这些变化使得人力资源市场受到了很大的冲击，AI 这次革命首先重塑知识工作者;比如AI时代我们不再需要大量的工程师，因为AI可以帮助我们编写程序。现在，了解AI的训练和推广可能比编程能力更重要，这意味着人才结构正在面临巨大的挑战和变化。事实上，AI不仅改变了许多工业工作，甚至也会改变我们的招聘方式。

从互联网思维到AI思维，AI领导力将成为一把手的新时代竞争力

AI 的领导力也会将成为每一个企业家未来的一个必备的这种能力，是企业在人工智能时代最关键的竞争力。随着人工智能技术的不断发展，AI正在逐渐渗透到我们生活的方方面面，而在企业领导领域，AI领导力的影响也日益显现。企业家们需要认识到，AI领导力并不仅仅是企业一把手的领导力，而是整个企业的领导力。6M AI领导力的AI应用特别关键。

从AI应用工程师到首席AI官(CAO)，AI行业新人才群体正在出现

首席AI官(CAO)作为企业一把手的AI合伙人，帮助企业在产品研发、业务发展与组织变革中起到关键的AI军师职责。梳理企业各部门落实AI应用的程度，拓展变革思 维的视野，从单纯的技术思维向全局性、复合型思维转变，AI行业新人才群体正在出现。

企业AI人才体系建立的三大动作

企业要将AI升级思维纳入公司整体发展战略中，通过将人工智能技术整合到公司的战略和运营中，推动公司人工智能化转型和升级，企业AI人才体系的建立必须要有三个动作，1.企业必须设置AI岗位 2.企业必须要求人才具备新AI工具能力 3.企业必须有AI时代人才AI评价的新标准。

论坛上，行行AI与人力资源行业资深平台HRTech CHINA一起联合发起“百家行业知名企业AI应用人才需求标准共建计划”推动“三百六十行 行行需AI”在AI人才领域的快速发展。